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企业用人有风险,以下几点HR需注意!

发表时间:2020/6/18   来源:援法资讯   作者:
[导读] 疫情过去,又一波招聘高潮来临,不管是招聘者还是应聘者都忙得不亦乐乎。作为一个专业的HR,为公司招纳贤才便是尽责了,但在招聘过程中还需要规避一些隐藏的风险,安全又合理地进行招聘才是最好。

疫情过去,又一波招聘高潮来临,不管是招聘者还是应聘者都忙得不亦乐乎。作为一个专业的HR,为公司招纳贤才便是尽责了,但在招聘过程中还需要规避一些隐藏的风险,安全又合理地进行招聘才是最好。

 

招聘

一、HR需要核实应聘者客观信息的真伪,包括身份、学历、专业资格、工作履历中的每一项细节信息,确认内容是否属实,在于应聘者的交流中分辨与事实不符的出入有多大,其虚假程度是否是企业容忍范围内的。此类基础问题,既能确认应聘者的能力,也是企业用人与否的硬性指标。

二、确认过应聘者简历的真实性后,即使是学历高、背景好、经验丰富的人,也不见得能够胜任岗位需求。因此HR在招聘过程还应注重了解应聘者在以往工作中的各方面能力表现,领导管理能力、前瞻性思维、内驱动力、执行力、工作态度、人际关系、突出的优劣势等,这些软性信息,能为用人决策带来额外重要的参考。

三、在用人过程中,可能涉及应聘者的竞业禁止、同时供职等原因,触犯《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。所以在面试时还需要提供离职证明,《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,对其他单位造成损失的,应当承担连带责任。”因此,企业在招聘阶段一定要核实应聘人员的在职信息,否则,一旦录用,其他用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者承担赔偿责任。

 

招聘

当HR在招聘时考虑得不够周全招聘到一位不合适的员工,那么浪费不仅仅是不适岗员工每月的薪酬、福利、社保、招聘过程中HR自己的工资、时间、精力,还会错过招聘其他优秀人才的机会,无法给公司创造价值,只会浪费时间。企业用人需谨慎,否则浪费的不只金钱,还有金钱买不来的大量时间和机会!

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